Op 24 november 2020 sloten de Vlaamse regering, de vakbonden en de werkgeversfederaties een voorakkoord over een opwaardering van een aantal sectoren waaronder de zorgvoorzieningen. Het voorakkoord van het zesde intersectoraal akkoord (VIA6) moet leiden tot een betere verloning, meer mensen op de werkvloer en meer werkbaar werk. Het luik middelen koopkracht werd verder opgenomen in het deelakkoord tussen de sociale partners van de publieke sector van 21 december 2020 en uiteindelijk gefinaliseerd in het zesde vlaams intersectoraal akkoord van 30 maart 2021.
Een van de belangrijkste elementen wat het luik koopkracht betreft is de implementatie van een voor de publieke sector aangepast IFIC-model, meer bepaald een verloningsmodel wat meer taakgericht verlonen mogelijk maakt. Dit eveneens met de insteek om in de eerste plaats voor de zorgsectoren een zo gelijk mogelijk verloningsbeleid te creëren. In het akkoord werd opgenomen dat dit nieuwe model eerst bij de geregionaliseerde sectoren ouderenzorg zou geïmplementeerd worden, binnen OCMW Gent zijn dit de woonzorgcentra (WZC's).
In de daaropvolgende protocols die afgesloten werden tussen de sociale partners van de publieke sector m.b.t. de invoering van de IFIC-barema's werden verdere afspraken, timings en procedures vastgelegd. Hierin werd onder meer opgenomen dat:
In principe moet het kader voor dit nieuwe verloningsbeleid eerst worden uitgeschreven in een Vlaams Rechtspositiebesluit, waarop de lokale rechtspositieregeling vervolgens moet aangepast worden.
Gelet op de akkoorden en protocols die afgesloten werden tussen de sociale partners en de daarin voorziene data van inwerkingtreding is het niet langer mogelijk om te wachten op dit besluit zonder de afspraken uit deze akkoorden te schenden. De Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur, Bestuurszaken, Inburgering en Gelijke Kansen heeft in zijn brief van 22 december 2021 daarom laten weten dat van de lokale besturen verwacht wordt dat ze deze afspraken al naleven en implementeren in afwachting van het aangepast rechtspositiebesluit.
Om die redenen is binnen het OCMW Gent reeds werk gemaakt van de implementatie en toewijzing van deze sectorale IFIC-functies. Conform de afspraken in de protocols werd een procesverantwoordelijke aangesteld en een paritair samengestelde begeleidingscommissie opgezet. De voornaamste taak was om de geïmplementeerde IFIC-functies, zoals op sectoraal niveau vastgelegd, aan alle betrokken personeelsleden van de WZC's toe te wijzen, uitgezonderd het administratief personeel en de directie.
Tijdens deze voorbereidingsfase werd een lijst opgemaakt met alle bestaande functies binnen de WZC's, een functioneel organogram opgemaakt en werden alle relevante functiebeschrijvingen verzameld. Op basis van het advies van de procesverantwoordelijke en de toepassing van de vuistregels van de functieclassificatie (IFIC) werd daarop een voorstel van toewijzing van de sectorale IFIC-functies gedaan. Dit voorstel werd voorgelegd en besproken op de begeleidingscommissie van 20 december 2021.
Aan het vast bureau wordt zowel de goedkeuring van het voorstel tot functietoewijzing gevraagd als de goedkeuring om dit voorstel verder voor te leggen aan het Bijzonder Onderhandelingscomité (BiOC).
Vervolgens zullen de personeelsleden worden geïnformeerd over hun individuele toewijzing. Op basis van deze informatie zullen de personeelsleden die op 31 december 2021 reeds in dienst waren binnen de WZC's in principe uiterlijk op 7 april 2022, de keuze moeten maken tussen dit nieuwe IFIC-barema of het behoud van hun huidige salarisschaal.
In tussentijd moet het Vlaams rechtspositiebesluit OCMW hieraan worden aangepast, zodat ook de rechtspositieregeling Ouderenzorg (RPR OZ) kan worden gewijzigd zodat de implementatie van deze toewijzingen bindend wordt en kan vertaald worden in nieuwe functiebenamingen in de lokale RPR OZ. Deze wijzigingen worden aan de raad voor maatschappelijk welzijn voorgelegd.
Keurt goed dat nieuwe medewerkers die vanaf 1 januari 2022 in dienst treden in de WZC's verloond worden volgens het toepasselijke IFIC-barema.