Het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, art. 40 §1
Het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding, zoals gewijzigd;
De rechtspositie van de personeelsleden van de onderwijsinstellingen, het internaat van het Onderwijs - Stad Gent en van het Centrum voor Leerlingenbegeleiding – Stad Gent – Interstedelijk Centrum voor Leerlingenbegeleiding, goedgekeurd in de gemeenteraad van 16 februari 2009, laatst gewijzigd op 28 maart 2022.
In zitting van 21 december 2010 werd de selectieprocedure voor selectie- en bevorderingsambten en mandaten binnen het Stedelijk Onderwijs Stad Gent en het iCLB goedgekeurd door de gemeenteraad. Deze werd meermaals gewijzigd, laatst in zitting van 28 maart 2022.
Na een grondige evaluatie werd beslist de selectieprocedure voor selectie- en bevorderingsambten te actualiseren.
De nieuwe procedure is gestoeld op volgende principes:
De selectieprocedure geldt voor volgende ambten:
De selectieprocedure bevat drie onderdelen: een eerste selectieonderdeel bestaande uit een schriftelijke proef en een motivatiegesprek, een assessment en een jurygesprek. Alle onderdelen zijn eliminerend.
Voor het eerste selectieonderdeel bestaat de jury uit twee interne juryleden en een extern jurylid.
De jury van het jurygesprek bestaat uit interne juryleden en een extern jurylid van het rekruterings- en selectiebureau.
Het assessment wordt georganiseerd door een extern rekruterings- en selectiebureau.
Bij de selectieprocedure voor directeur basisonderwijs komt de geslaagde kandidaat na deze drie selectieonderdelen gedurende 5 jaar in een wervingspool terecht. In deze pool zitten standaard ook alle directeurs basisonderwijs. Bij een of meerdere vacatures directeur basisonderwijs wordt de wervingspool aangeschreven. Geïnteresseerden worden uitgenodigd voor een oriëntatiegesprek. Er wordt gezocht naar een juiste match tussen de kandidaat en de onderwijsinstelling.
Bij de selectieprocedures voor selectie- en bevorderingsambten (uitgezonderd directeur basisonderwijs) komen geslaagde kandidaten op een wervingsreserve met rangschikking en een geldigheidsduur van vijf jaar. Deze geldt enkel voor het desbetreffende ambt in de desbetreffende onderwijsinstelling.
De geldigheidsduur van de schriftelijke proef en het assessment center wordt bepaald op vijf jaar. Kandidaten die deze selectieonderdelen succesvol hebben afgelegd in de voorgaande vijf jaar zijn vrijgesteld wanneer inhoudelijk dezelfde proeven zouden moeten worden doorlopen. Iedere kandidaat kan zelf een nieuwe beoordeling aanvragen voor (één van) beide onderdelen, ook al is de officiële geldigheidsduur nog niet verstreken.
Conform het syndicaal statuut worden de provinciale vakbondsverantwoordelijken steeds geïnformeerd over de verschillende stappen van de volledige selectieprocedure.
Deze selectieprocedure is van toepassing op de onderwijsinstellingen van de Stad Gent, te weten de onderwijsinstellingen van het Stedelijk Onderwijs Gent (SOG), het Stedelijk Centrum voor Leerlingbegeleiding (CLB) en het Leersteuncentrum gemeentelijk en stedelijk onderwijs PILAR Gent (LSC).
De selectieprocedure werd onderhandeld met de representatieve vakorganisaties. Deze ondertekenden een protocol van akkoord op 15 oktober 2024.
Heft op de selectieprocedure voor selectie- en bevorderingsambten en mandaten binnen het Stedelijk Onderwijs Gent en het iCLB, zoals goedgekeurd in de zitting van 20 december 2010 en laatste gewijzigd op 28 maart 2022, met ingang van 1 december 2024.
Keurt goed de selectieprocedure voor selectie- en bevorderingsambten voor de onderwijsinstellingen van Stad Gent, zoals gevoegd in bijlage, met inwerkingtreding op 1 december 2024.